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인사 컨퍼런스콜 일본어
현업 장면 그대로 연습
연봉 협상에서 기본급과 성과급 구성을 말할 때 바로 꺼낼 일본어를 1:1로 미리 말해 봐요. 수업은 화상이 기본이고 전화로도 할 수 있어요.
무료 상담 신청수업 방식 보기인사 상황에서 자주 막히는 순간
발표 자료 몇 페이지를 보고 있는지 맞춰야 할 때 당황하면 알던 표현도 잘 안 나와요. 팀원에게 저성과를 직접 이야기할 때 생기는 일도 같은 방식으로 연습해요. 해외 지사 개소식에서 현지 직원들에게 인사할 때 쓰는 표현은 앞에서 익힌 문장을 조금만 바꾸면 돼요. 평가 면담에서 직접적인 지적은 ～していただけると助かります처럼 부탁형으로 돌려 말하는 경우가 많아요.
이런 분들이 많이 찾아요
- 외국인 직원 대상 사내 교육을 기획하는 HRD 담당자분
- 새벽이나 밤 시간대 본사 콜에 매주 들어가는 분
- 일본 지사 팀과 합쳐진 조직을 맡게 된 팀장분
- 글로벌 행사 패널 토론에 연사로 초대받은 분
이런 문장을 말하게 돼요
給与は基本給と賞与、各種手当で構成されています。
급여는 기본급, 상여, 각종 수당으로 구성돼요.
失礼ですが、今お話しになっているのはどちら様でしょうか。
실례지만 지금 말씀하시는 분은 누구신가요?
最近、何か困っていることはありますか。
요즘 곤란한 일 있어요?
本日、こちらに初めての拠点を開設することができました。
오늘 이곳에 첫 거점을 열게 됐어요.
今期の評価について、少しお話しさせてください。
이번 평가에 대해 잠깐 얘기 나눠요.
연습하는 표현 범위
기본급발언 순서자원 배분회사 비전성과급지각 참석자 안내승진 추천차별점
이 부분을 따로 연습해요
1
소리가 끊겼을 때 お電話が少し遠いようです처럼 상대 탓으로 들리지 않게 돌려 말하는 표현이 따로 있어요.
2
상사에게 책임을 질 때 私の管理不足です처럼 관리 책임을 말하는 표현이 자주 쓰여요.
3
위기 사과는 대표가 직접 깊이 사과하는 게 중요해서 深くお詫び申し上げます 같은 정중한 표현을 익혀요.
수업은 이렇게 진행돼요
수준 확인
짧게 대화하면서 지금 말하기 수준을 확인해요. 인사 쪽에서 일본어를 써 본 적이 있다면 같이 알려 주세요.
말하고 고치기
먼저 끝까지 말해 보고, 끝난 뒤 어색했던 표현을 함께 고쳐요. 자원 배분 쪽 표현을 많이 다뤄요.
다시 말하기
지난 시간에 막혔던 기본급 문장부터 다시 시작해요. 입에 붙을 때까지 반복해요.
상담 전에 많이 묻는 것
수업 중에 한국어로 물어봐도 되나요?
막히는 부분은 물어봐도 돼요. 다만 일본어로 말하는 시간을 최대한 길게 가져가요.
수업 내용을 제 상황에 맞출 수 있나요?
네. 상담 때 인사 쪽에서 쓰는 상황과 필요한 표현을 알려 주시면 그 중심으로 진행해요.